Una mujer haciendo cálculos complicados en una pizarra blanca
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Veamos algunos métodos justos para calcular los salarios. Antes de 1980, las compañías usaban tres métodos para determinar el nivel de los salarios:

Pago basado en el rendimiento. Con el pago basado en el rendimiento, los empleados de las empresas pagan un porcentaje, generalmente el 90% del valor agregado de su propia producción. Esto estimuló a las empresas a enseñar a los empleados nuevas habilidades y técnicas, ya que el aumento de la calidad del producto implicaba un mayor ingreso tanto para la empresa como para los empleados.

El Imperio Romano fue el inventor de esta estructura salarial, y las empresas tradicionales la usaron durante siglos. La "ley de la oferta y la demanda" lo reemplazó con la llegada de la revolución industrial. En 1952, las compañías lo reintrodujeron en los Países Bajos para los trabajadores de baja calificación y no calificados, y condujeron a la prosperidad de finales de los años sesenta y setenta.

Incrementar la producción y los salarios en un 4.5% por año

El pago basado en el rendimiento alentó a los empleados a aprender nuevas habilidades y técnicas. Así, la producción y los salarios aumentaron un 2% por año en los primeros diez años. A mediados de la década de 1960, los empleados descubrieron que algunas habilidades y técnicas funcionaban mejor en algunas situaciones que en otras, y optimizaron su producción, aumentando así la producción y los salarios en un 4.5% por año. En la década de 1970, los empleados comenzaron a enseñarse entre sí, y la producción y los salarios aumentaron en un 12% por año. En 1979, un trabajador de la construcción con 20 años de experiencia ganó 1000 florines netos por semana. Lo que en ese momento era un gran salario.

Un trabajador de la construcción con 20 años de experiencia ganó 1000 florines netos por semana. Que en ese momento era un gran salario

Ciertas industrias, especialmente aquellas involucradas en trabajos sucios, pesados ​​o peligrosos, hicieron uso de el ley de oferta y demanda. El método implicaba que una empresa continuaría aumentando el salario que ofrecían para un trabajo en particular hasta que respondieran suficientes personas que quisieran hacer el trabajo.

Algunos métodos justos para calcular los salarios incluirán este método para determinar el salario que tuvo que competir con el pago basado en el desempeño. Los trabajos basados ​​en la ley de oferta y demanda pagaban un salario menor que los trabajos basados ​​en el desempeño. Pero su salario aún era más alto que el de las personas que recibían un salario basado en la capacitación.

empleados administrativos ganaban un salario extremadamente bajo

Salario basado en la formación. Empresas que no utilizaron el libro mayor de pérdidas y ganancias pérdidas incurridas regularmente, que intentan mantener bajo control a través de una mejor administración. En los últimos 100 años, las compañías han estado desarrollando procedimientos administrativos cada vez más complicados para ese propósito.

Los empleados administrativos produjeron información que nadie fuera de la empresa podía usar. Por lo tanto, esa información no tenía precio de venta. Como resultado, la capacitación fue la base más práctica para determinar el salario. Antes de 1980, eso producía un salario extremadamente bajo.

las empresas pensaron que podrían aprovechar el hecho de que los trabajadores no podían asistir a la capacitación para reducir sus salarios de una vez por todas

A fines de la década de 1970, era virtualmente imposible para los empleados con poco y poco cualificado asistir a capacitación por las tardes porque su trabajo era muy pesado y no existían trabajos a tiempo parcial. Para 1980, las compañías pensaron que podían aprovechar el hecho de que los trabajadores no podían asistir a la capacitación para reducir sus salarios de una vez por todas. Al hacer que los salarios dependieran del nivel de capacitación y la cantidad de horas trabajadas, las compañías esperaban reducir los salarios de los trabajadores al nivel del personal administrativo. Pero el sistema fracasó.

El salario de un trabajador de la construcción con 20 años de experiencia se redujo de 1000 florines por semana a 2600 florines netos por mes

En 1980, el salario de un trabajador de la construcción con 20 años de experiencia se redujo a 2600 florines netos por mes. En respuesta, los trabajadores comenzaron a trabajar más lentamente, y un gran segmento de trabajadores en la industria fue despedido en 1981. Esto llevó a la crisis de principios de los años 80.

Sin embargo, el salario por hora causó aún más problemas, especialmente en los casos en que el producto de una empresa se paga por mes, por ejemplo, a través de suscripciones a periódicos o centros de fitness.

En los años en que los costos salariales son más bajos que el promedio, la compañía debe quedarse con el dinero restante para los años costosos.

Para los salarios por hora, una empresa calcula la cantidad promedio de horas que se deben trabajar por año para realizar todo el trabajo. La rotación que la empresa necesita para ser rentable se basa en ese número promedio de horas. Pero en algunos años, se trabajan menos horas, y en otros años, más.

En los años baratos, se trabaja menos del promedio de horas, por lo que los costos salariales son menores que los ingresos y queda dinero. Para los años caros, se trabaja más de la cantidad promedio de horas, por lo que los costos salariales exceden los ingresos. En los años en que los costos salariales son más bajos que el promedio, la compañía debe quedarse con el dinero restante para los años costosos.

Si la compañía usa ese dinero para pagar dividendos / distribución de ganancias, queda muy poco dinero para pagar los salarios en los años caros. Entonces la compañía acumula pérdidas y recorta. Esto se traduce en una reducción de la rotación, y la empresa vuelve a la bancarrota en unos pocos años.

Luego se les paga un salario por hora para reparar esos errores, mientras que el cliente no paga la restauración de los errores.

Un problema similar ocurre con los productos que se pagan por pedido. Cuando los empleados cometen errores, el producto está dañado. Luego se les paga un salario por hora para reparar esos errores, mientras que el cliente no paga la restauración de los errores. Como resultado, la compañía regularmente incurre en pérdidas. Además, un salario por hora insta a los empleados a apresurarse, por lo que cometen más errores.

para sobrevivir, las empresas deben pagar un salario fijo por día / semana / mes sobre la base de la producción promedio por mes

Para obtener las mejores posibilidades de supervivencia, las empresas deben pagar un salario fijo por día / semana / mes sobre la base de la producción promedio por mes (o en el caso de una granja, la producción promedio durante el último año), independientemente del número de horas trabajadas. Las excepciones son los empleados a quienes se les paga por su presencia (incluida la seguridad) o por estar presentes en el momento adecuado (incluida la enfermería), lo que se puede pagar mejor con un salario fijo en función de la cantidad de días trabajados.

Irónicamente, cuarenta años de recortes han provocado que los salarios de los empleados que realizan tareas esenciales para la supervivencia de nuestra sociedad caigan a un nivel en el que es casi imposible vivir. Esto es especialmente cierto para los empleados de almacén y el personal de entrega de correo. Antes de 1980, el empleado de bolsa era un trabajo completo con un salario lo suficientemente alto como para mantener una familia de cuatro.

cuarenta años de recortes han provocado que los salarios de los empleados que realizan tareas esenciales para la supervivencia de nuestra sociedad caigan a un nivel en el que es casi imposible vivir

El problema con el alto desempleo es que las empresas son oportunistas y piensan que por cada oferta de trabajo tienen la opción de elegir entre cientos de miles de personas desempleadas que buscan trabajo desesperadamente y están legalmente obligados a tomar cualquier cosa que encuentren. Como resultado, estas compañías pueden continuar reduciendo sus salarios.

El problema con el alto desempleo es que las empresas son oportunistas y piensan que por cada puesto de trabajo tienen su opción

El ahorro inteligente hace que las empresas sean saludables