Trabajador cortando cables con una cortadora eléctrica
Foto: Anamul Rezwan de Pexels

Errores al recortar y la causa del alto desempleo: los más comunes.

Cuando las empresas recortan, la idea es que ahorren suficiente dinero para cubrir pérdidas futuras. Ese dinero se llama ganancia. Desde mediados del siglo XIX, ha sido común en los EE. UU. Apropiarse de las ganancias para pagar los dividendos de los accionistas y pagar a los directores un salario (excesivamente alto). Este hábito también se extendió a Europa a fines de la década de 19. Esto ha generado una serie de problemas.

Cuando las empresas recortan, la idea es que ahorren suficiente dinero para cubrir pérdidas futuras

Al cierre de su contabilidad de 2010 en enero de 2011, un negocio se encuentra con pérdidas y comienza a recortar. Cinco cosas suceden en 2011. Doce por ciento de los empleados están despedidos. Como resultado, la compañía se ve obligada a reducir su producción y / o ventas en un 12%. Como resultado, la rotación cae en un 12% y el valor agregado también se reduce en un 12%. El beneficio es de aproximadamente 2%.

En 2012, la compañía no tiene dinero para deshacer los recortes, por lo que suceden dos cosas. La facturación es 12% menor que en 2010. El valor agregado es 12% menor que en 2010.

Un ejemplo de una compañía que reduce costos

Al cierre de las cuentas de 2012 en enero de 2013, la compañía experimenta otra pérdida y vuelve a recortar. En 2013, el 12% de los empleados son despedidos. Por lo tanto, la empresa se ve obligada a reducir su producción y / o ventas en un 12%. Los ingresos han caído un 22.5% en comparación con 2010. El valor agregado es un 22.5% más bajo que en 2010. Hay aproximadamente un 2% de ganancia.

La facturación en 2014 es 22.5% menor que en 2010. El valor agregado es 22.5% menor que en 2010. Al cierre de las cuentas de 2014 en enero de 2015, la compañía experimenta una pérdida.

La reducción de empleados lleva a una pérdida de ventas y una ganancia creciente

Por lo tanto, las empresas solo obtienen ganancias en años en los que recortan. La ganancia es el resultado de productos en los que los empleados trabajaron, pero que se vendieron después de que estos empleados fueron despedidos. Una parte de los ingresos de estos productos estaba destinada a pagar los salarios de esos empleados. Como eso ya no es necesario, ese dinero permanece y se convierte en una ganancia.

Mientras las ganancias se usen para pagar a los CEO un salario (excesivamente alto) y para pagar dividendos a los accionistas, estas personas tendrán interés en recortar. los Dutch East India Company dividendos pagados del valor agregado. Esta práctica perjudica a los accionistas cuando una empresa se reduce. Los CEO pueden pagarse un salario basado en el valor agregado, tal como sucede con los empleados.

Los recortes presupuestarios pagan el salario de los CEO

Las grandes empresas tienen una serie de trucos para nombrar nuevos empleados de forma regular. El costo de esos trucos asegura que los precios de los productos aumenten regularmente. En general, las grandes empresas no se ven tan afectadas por los recortes. Es el resto de la sociedad el que sufre los altos precios y el enorme desempleo causado por todos estos recortes.

Hemos explicado aquí algunos de los errores al reducir y la causa del alto desempleo. Espero que les sean de utilidad.

las grandes empresas no se ven tan afectadas por los recortes

El ahorro inteligente hace que las empresas sean saludables