Hombre tomando notas mientras habla con una mujer, tanto en trajes de negocios informales
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¿Qué quiero decir con la crisis del director?

Desde que se introdujeron los salarios por hora de los directores, muchas empresas y organizaciones se han democratizado. Aunque los directores aún corren el riesgo de quiebra, ya no son el "jefe" que toma todas las decisiones difíciles y que es responsable de todo. En la actualidad, la mayoría de los directores ni siquiera tienen mucha más responsabilidad que el gerente de departamento promedio.

Luego hubo un momento en que si la compañía sufría una pérdida, hacía recortes pero el director aún guardaba las ganancias de la compañía en su propio bolsillo. Pero ahora los directores no solo se pagan por el riesgo adicional que aún soportan, sino también por las responsabilidades adicionales que no han estado llevando durante décadas.

Los salarios por hora de los directores también han causado otro problema.

Sin embargo, los salarios por hora de los directores también han causado otro problema. Ya no es posible reemplazar empresarios y directores de pequeñas organizaciones. Como consecuencia, la mayoría de las pequeñas empresas y organizaciones ahora están en bancarrota dentro de los cinco años posteriores a la jubilación del fundador / director.

Tradicionalmente, diez años antes de su retiro, un director designaría un sustituto que luego entrenaría. En esos diez años, el sustituto recibiría aumentos salariales regulares, y cuando asumieran el cargo de director, su salario aumentaría aún más.

Como resultado, se ha vuelto imposible educar a los directores de reemplazo

Hoy en día, el salario del sustituto todavía aumenta durante su capacitación, pero no cuando él o ella asume el cargo de director. Sin embargo, esto deja el caso de que alrededor de cinco años después, él o ella pueden llegar a la curiosa situación de que, en base a su mayor experiencia, él o ella pueden ganar más en otra organización como empleados regulares que como el director de la organización a la que dirigen . Como resultado, se ha vuelto imposible educar a los directores de reemplazo.

Para resolver el problema de reemplazo, las juntas suelen designar directores externos. Desafortunadamente, a menudo carecen del conocimiento y la experiencia en el campo de trabajo específico que se requiere para poder resolver muchos de los problemas de la compañía. Esto crea una crisis de director, en la cual uno de los empleados puede tomar el poder mientras el resto de los empleados están buscando otro trabajo. Estos eventos señalan el final de la organización.

a menudo carecen del conocimiento y la experiencia en el campo de trabajo específico que se requiere

La solución a la crisis del director es introducir la democratización. En una crisis, el director pide consejo a los empleados. Con base en su conocimiento y experiencia, cada gerente hace una propuesta que, desde su perspectiva, ofrecerá la mejor solución al problema. El director luego elige entre las propuestas y resuelve el problema.

En este escenario, el director aún asume el riesgo, pero solo una parte de la responsabilidad. Esto significa que un director tiene derecho a un salario más alto que los empleados comunes. Pero no tan alto como sería el caso cuando él o ella sería el "jefe".

con esta demanda, los empleados también se cortarían la nariz

Es importante que las personas se den cuenta de que los empresarios y directores juegan un papel esencial en las empresas. Sin empresarios, las empresas nunca despegarían. Sin directores, estas empresas irían a la bancarrota cuando el empresario lo llamara un día. Esta función esencial es, por lo tanto, muy valiosa, un hecho que debe expresarse en el salario que toma el director.

¿Deberían los directores ser castigados por los cuarenta años durante los cuales abusaron de su poder para aumentar sus propios salarios? Tal vez. Pero con esta demanda, los empleados también se cortarían la nariz.

La alternativa a las grandes empresas que están recortando salarios y reduciendo los beneficios para los empleados son las empresas medianas con unos pocos cientos de empleados, administradas por empresarios que tienen interés en pagarles a sus empleados un buen salario, lo que les permite atraer a buenos empleados.

Solo cuando los empleados estén dispuestos a pagar más a los empresarios y directores, será posible que también ganen más en el futuro

Pero no hay una sola alma en el mundo que haga todo el trabajo necesario para establecer una empresa mediana si no sabe de antemano que estaría ganando mucho más que sus empleados.

Solo cuando los empleados estén dispuestos a pagar más a los empresarios y directores, les será posible ganar más en el futuro.

El ahorro inteligente hace que las empresas sean saludables

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