Manos de mujer con mucho papel moneda
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Los salarios de los empresarios y directores ejecutivos después de recortar probablemente noten una caída considerable en sus salarios. Esto se debe a que trataron de resolver un problema causado por los recortes, utilizando los ingresos de los recortes para aumentar sus salarios.

la mayoría de los empresarios sienten que no es correcto que ganen el mismo salario que un empleado en la misma función

Los salarios por hora basados ​​en la capacitación se introdujeron como una medida de austeridad en 1980 y estaban destinados a reducir el salario de los trabajadores. Pero a lo largo de los años, los empresarios parecen haberse olvidado de esto, y comenzaron a usar este sistema para calcular su propio salario. Hoy en día, la mayoría de los empresarios sienten que no es correcto que ganen el mismo salario que un empleado en la misma función. Y con razón. Dado que también tienen la responsabilidad final de la empresa y el riesgo, es razonable que se paguen un salario más alto.

Lo mismo también se aplica a los CEO de grandes empresas. Ellos también tienen más responsabilidad y están en mayor riesgo que los empleados comunes. Por esa razón, es razonable que se paguen a sí mismos un salario más alto que los empleados regulares en una función similar.

Como escribimos en Dutch Money Management, los emprendedores y directores generales pueden, siempre y cuando la empresa esté sana, cumplir con el rol que quieran y pagarse el salario que quieran. El problema con los recortes no radicaba en que los empresarios y los CEO se pagaran salarios demasiado altos, sino que nunca pensaron en los recortes. Como resultado, erraron mientras economizaban, lo que finalmente llevó a la bancarrota de sus empresas y a un alto desempleo.

La idea de que se necesita un fenómeno medible para determinar los salarios es una respuesta a la introducción de los salarios por hora.

La idea de que se necesita un fenómeno medible para determinar los salarios es una respuesta a la introducción de los salarios por hora. Antes de 1980, los empresarios y directores podían pagarse lo que quisieran, la única limitación era que si su salario era demasiado alto, podría dañar su negocio.

Sin embargo, esto también significaba que los empleados podían ganar un salario mucho más alto a través de una combinación de la ley de oferta y demanda y pago por desempeño que en función de las ganancias por hora. A veces, podían ganar cientos de dólares al día realizando trabajos para los que había una gran demanda.

Por lo tanto, las normas estrictas que determinan los salarios de los empresarios y los trabajadores solo podrían funcionar si el mundo entero también cumpliera con estas estrictas normas.

Por lo tanto, las normas estrictas que determinan los salarios de los empresarios y los trabajadores solo podrían funcionar si el mundo entero también respetara estas estrictas normas. Pero el mero hecho de que las empresas sufran pérdidas deja en claro que el mundo en general no cumple con esto. El trabajo necesario para mantener nuestro mundo funcionando correctamente es a menudo pesado, sucio y, a veces, francamente peligroso. El salario para ese tipo de trabajo no solo está determinado por lo duro que están trabajando los empresarios y los trabajadores, sino también por cuánto dinero la sociedad está dispuesta a pagar para hacer ese trabajo.

Después de años de recortes, gran parte de este trabajo ya no se lleva a cabo. Esto podría lastimarnos considerablemente.

El ahorro inteligente hace que las empresas sean saludables